Centar Kosova za javnu bezbednost, edukaciju i razvoj
Misija: Kosovski centar za javnu bezbednost, edukaciju i razvoj (KCJBER) kao integralni deo Ministarstva unutrašnjih poslova je institucija koja pruža tehničku, administrativnu i edukativnu podršku svim institucijama za javnu bezbednost kao što su: Kosovska policijska služba, Carinska služba UNMIk-a, Departman za menadžiranje vanrednih situacija i Korektivna služba Kosova.
KCJBER angažuje se da pruža i garantuje visok profesionalni kvalitet tokom obučavanja, za institucionalno menadžiranje, kao i podelu resursa za sve agencije za javnu bezbednsot. KCJBER je odogovoran i za garantovanje profesionalnih standarda bazirane u prenošenim nadležnostima za edukaciju i obučavanje pripadnika agencija za javnu bezbednost.
Istorijat: Kosovski centar za javnu bezbednost, edukaciju i razvoj je transformisan u januaru 2006 god. iz Škole Kosovske policijske službe osnivana u septembru 1999 god. od III Stuba UNMIK-a, odnosno Organizacije za bezbednost i saradnju u Evropi- Misija na Kosovu, u svrhu formiranja jedne savremene policijske snage, koja će da vrati povrenje kod sprovodioca zakona i na delotvornom načinu sprovedi principe za izvršenje policijskih obaveza u saradnji sa zajednicom.
Obrazovanje pripadnika agencija za javnu bezbednost je jedna od ključnih komponenta razvoja i stvaranje jedong savremenog i održivog sistema za bezbednost na Kosovu. Ove agencije su profesionalno spremne i prema međunarodnim standardima, da se suočavaju sa izazovima i pretnjama koje su evoulisane i došli do druge dimenzije. Organizovani kriminal, međunarodni terorizam i drugi oblici negativnih pojava stavili su pred nas imperativu da razmislimo kao da se suprostavimo ubuduće.
Centar je odgovoran za obuke i tehničku podršku u svim agencijama za javnu bezbednost, tako da i beležene sličnosti u metodologiju rada za obrazovanje osoblja vršene su nakon identifikovanja potrebe za unifikaciju u profesionalnom razvoju institucija za javnu bezbednost.
Nastavak izgradnje kapaciteta osoblja centra sa obukama i profesionlanim kursevima, kao i nastavak i povečanje nivoa saradnje OEBS-a i drugih međunarodnih institucija, vrši se u svrhu daljnjeg profesionalnog unapređenja, tako da biče i dalje priorit Centra.
Tokom jedne godine u KCJBER obučavaju se 12.000 do 13.000 službenika za javnu bezbednost u osnovim, unapređenim i specijalizovanim obukama.
Centar ima dovoljan prostor da uspešno pruža integrisane usluge za druge disipline i takođe je deo institucionlane šeme za one ogranke. Izazov je za pronalaženje jednog koncepra za organizovanje, koji nastavlja da se gradi uspešno i na sadanjim odnosima, zahvaljujući radu svih predhodnih i sadašnjih radnika ovog Centra.
Zapošljavanje i selektiranje kadeta: Tokom selektiranja, pokušava se da savesno zapošljavaju maškarci i žene sa Kosova, koji pokazuju multietnicitet na Kosovu.
Pre svega kandidati u agencijama za javnu bezbednost, treba da imaju diplomu srednje škole, da budu fizički i psihički zdravi, bez krminalni činova u prošlosti i stanovnici Kosova.
Standardi i kriterijumi koji treba da se ispunjavaju od svakog kandidata u KPS-u, osim navedenih kriterijuma treba du budu stari između 21-55.
A, za konkurisanje u vatrogasnoj službi Kosova, treba da budu stari između 18-35. Fizički test obuhvati i operativne sposobnosti definisane od centralnog autoriteta u okviru standarda i nadležnosti urgentne spremnosti za vatrogasce i spašavanje.
Kriterijume koje treba da ispunjava svaki kandidat koji konkuriše za zapošljavanje u Carinskoj službi Kosova, osim opštih kriterijuma, određuju se na osnovu posebnih kriterijuma u konkursima za radna mesta. Kandidati tokom intervjuisanja treba da dokazju sposobnosti o radu kao carinar.
Za konkurisanje u Korektivnu službu Kosova kandidat treba da ima najmanje 20 god.
Svi kandidati u agencijama za javnu bezbednost, treba da imaju čvrst moralan karakter, tolerantni i da pokazuju odanost za zaštitu ljudskih prava.
Edukativni- obrazovni program Centra – Za završavanje škole u Centar, studenti se podlegnu niz obrazovnim- edukativnim programima, pre nego što se određuju na dužnost u njihovim dotićnim agencijama.
Studenti KPS-a treba da završavaju policijsku školu u roku od 20 nedelja, odnosno 800 akademskih časova (predavanja i praktične vežbe). Osnovni plan program podržava principe za obavljanje policijske dužnosti u demokratiji i ljudska prava, kao i pokriva širu raznolikost sposobnosti koje se traže za obavljanje policijske dužnosti u demokratskom društvu.
Ovde se ukjljučuju, dužnost patruliranja, istrage o zločinu, prikupljanje dokaza na licu mesta (forenzika), kotrola saobračaja, taktična odbrana, upotreba nasilje i vatreno oružje, prva pomoč, primenjivi zakoni i tehnike za intervjuisanje. Međarodni standardi za ljudska prava su upleteni svim suštinskim temama kao u razredu tako i u praktičnim vežbama.
Osnovna obuka za studente Carinske službe traje 8 nedelja i razvija se u dve faze: Teoretska faza koja traje 5 nedelja i praktična faza 3 nedelja. Teme koje se razvijaju tokom obučavanja odnose se na mandat (ulogu, dužnost i odgovornost CSU), koje se osnivaju na Carinskom kodeksu Kosova, kao i u drugim upustvima i normima koje sprovede Carinskog kodeksa Kosova.
Studenti Korektivne službe treba da završavaju 4 mesečnu obuku, koja obuhvata teoretski i praktični deo. Teme koje se razvijaju tokom osnovne obuke u opšte obuhvataju poslove zatvorenika, ponovno socijalizovanje, kontrolisanje zatvorenika, menadžiranje ponašanja zatvorenika, pračenje i obezbeđivanje zatvorenika, intervenisanje u vanrednim situacijama, upotreba nasilje, ljudka prava, itd.
Oni koji se zapošljavaju u Vatrogasnoj službi treba da završavaju osnovnu 2 nedeljnu obuku a za profesionalni vatrogasac 8 nedeljnu obuku. Osnovni planprogram obuhvata sledeće teme: sredstva i ličnu opremu i zajedničku vatrogasnu opremu, pojavljivanje požara, razvitak i gašenje požara, prvu pomoć, hitno evakuisanje, operativno i taktično operisanje, vrste požara (unutrašnji i vanjski požar), fiksni (aparati za gašenje požara), snabdevanje sa vodom, upotreba hidro opreme za AKRR, zaštita od požara, spašavanje u visokim objektima, očuvanje dokaza tokom gašenja požara, hitni prevoz, intervencija vatrogasca prema standardima, obaveze i zadaci vatrogasca u operativnim delovanjima, opasne materije, sredstva za gašenje požara i najnovija oprema za vatrogasce.
Procena studenata: U proporciji sa pravilama i principima osnovne obuke na kraju svi studenti agencija za javnu bezbednost treba da podlegnu raznim testovima, koji su uslovi za učlanjenje u dotićnoj službi. Oficiri KPS-a nakon završavanja osnovne obuke pređu na vanjsku obuku, ocenjujući od strane PFTO sa dnevnim, nedeljnim i mesećnim procenama kao i na kraju obuke.
Studenti Carinske službe na kraju teoretske faze treba da podlegnu pismenom testu o opštim znanjima, rezultat koji omogučava prelazak u prvu fazu praktične obuke i privremenoj 6 mesečnoj fazi. Faza teoretske obuke nadzira i procenjuje se od strane sektora za obuke, a faza praktične obuke procenjuje se od strane saradnika za obuke za PKN ili dotićna PKA.
Procena studenata Korektivne službe nakon završavanja obuke vrši se na pismeni način, koji obuhvata 2 testova: srednji i završni test.
A, procena studenata-vatrogasaca vrši se od instruktora, koji daju procenu za studente u teoretski i praktični deo kao i o timskim radovima.
Javni interes za menadžiranje profesionalnih standarda: Priroda uloga koje departmani (organizacije javne bezbednosti) izvršavaju za Vladu, njihovo koordinisanje kao u službi tako i u primeni u okviru društva, čine da njihovi profesionalni standardi budu odgovorni prema društvi i zakona. Radi garantovanja svedočenja za podržavanje potreba za angažovanje građana u menadžiranju javne bezbednosti, treba stalno da pomenimo da smo ’’mirovni i stvaratelji institucija’’ na Kosovu.
Postoji jedna velika mogučnost da organi za vladavinu zakona koji operišu naročito u okviru njihove profesionalne kulture da se izdvajaju od društva, koju treba da zaštiti i služi. Društvo može da obezbedi preko dotićnih profesionalnih standarda obrazloženi uticaj u izbor zapošljavanja i razvoja. Centar je odgovoran za garantovanje tehničkih usluga i za održavanje Centra. Tako da, sve disipline imaju pristup do jednog određenog nivoa u službama i u zgradama za koje su se složile tokom perioda planiranja.
Posebni departmani za javnu bezbednost će menadžirati njihove ,,akademije’’ i programe, sarađivajući prema potrebi na promovisanje delotvornosti i saglasnosti na posao. Centar će sarađivati u razvoj godišnjeg budžeta, koji će podržati obuku posebnih disiplina (pojedinačnih) i predviđene usluge, u svrhu garantovanja profesionalnog nivoa institucionalne podrške.
Taibe Canolli
.d. direktora Centra za javnu bezbednost, edukaciju i razvoj
Tel: + 381 028 71 228 165
Email: taibe.canolli@kpss-ko.org
Adresa: Vucitrn
http://www.qkspezh.org
